职位描述：

1.协助人力资源总裁开展部门工作；
2.协助人力资源总裁制订公司人力资源开发与培训规划；
3.负责分管模块的工作开展和人员管理；
4.负责公司系统内的招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核和人事任免、调配工作；
5.负责与其他部门及所属各公司的工作沟通、协调；
6.人力资源总裁不在岗时，经授权后代管部门工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学及相关专业；
2.掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规；
3.8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业同岗位工作经验；
4.为人正直、稳重，坚持公司管理原则，出色的协调沟通能力，有创新意识与创新能力；有出色的领导能力，能激发团队共同努力工作。
完善简历立获高薪

公司介绍：