职位描述：

1、根据公司方针目标，分解人力资源发展规划、服务保障规划，组织实施并保证公司目标逐步实现；
2、组织制定并审核人力资源、服务保障方面的相关规章制度，并对执行情况进行监督、检查和指导；
3、建立公司绩效考核体系，并且依据公司年终奖有关规定，协助总经理做好年终奖金分配工作计划；
4、根据集团企业文化的推广规划，传播企业文化，做好企业文化宣传和传承；
5、构建部门人才发展梯队，设计部门各层级人员的职业生涯规划；
6、与政府相关机构及人员建立并长期保持良好的合作关系；
7、负责总结、分析、编制年度人力资源需求计划表，结合需求表组织实施人员招募工作；
8、管理协调部门各项工作的开展，保障部门计划按时完成；
9、综合管理部人员配置及日常工作管理；
10、完成上级交待的其他临时性工作。 学历：本科及以上
专业：人力资源、工商管理、行政管理及相关
工作经验:8年及以上人力资源管理经验，熟悉企业的运作过程
知识要求:精通人力资源管理、后勤管理知识及流程；具备规划管理、组织管理及其他管理基础知识；熟知体系管理；熟悉国家相关法律法规。
技能要求
1、具备人力资源管理及后勤实践经验积累，能够指导及推进相关部门的人员管理工作；
2、具备人员培养能力及技巧，具备重点培养对象；
3、具备规划、系统化思维，具有良好的组织管理能力、沟通能力和协作能力，能够组建和领导高效团队；能够运作科室两项重要业务且能够参与人力资源项目规划和实施；"
职称或从业资格:有人力资源管理师（二级或以上）资格者优先。
其他要求
正直廉洁，无腐败记录；思维活跃，有创新精神；工作原则性强。 完善简历立获高薪

公司介绍：