华尔街猎头的前身自2002年起便为中国金融业提供专业服务，长期帮助国内外金融机构猎聘包括保荐代表人、基金经理、总经理、精算师、PE等高端稀缺金融人才。在业界拥有良好的口碑。【详情】

金三银四招聘季时，翻朋友圈时经常发现HR和猎头朋友们被候选人放了鸽子。其实，被放鸽子的经历在招聘过程中不足为奇。大家会自我总结、调侃，例如猎上学园的大满贯学习群里就会讨论候选人把控上的疏漏。这种状态确实也体现了招聘朋友们睿智的心态。当然，也有被放鸽子的槽点满天飞！ 其实这个问题在《民法典》生效之前大家一直用“缔约过失”来解决，现在可以用更好的方式来维护好自身的合法权益。接下来我们一起探讨这个让人“百谈不厌的话题”。【详情】

6月4日，银保监会发布《关于调整部分接管组组长的公告》，经银保监会研究决定，调整华夏人寿、新华信托等两个接管组组长人选。其中，华夏人寿接管组组长由王毅调整为刘宏健，新华信托接管组组长由吕宙调整为唐炜。公开资料显示，刘宏健现任银保监会人身险部副主任；唐炜现任银保监会信托部副主任。【详情】

正逢春招季，近日发布的一份《2021年金融业求职指南》受到广泛关注。报告显示，在金融人才招聘需求前20名的城市中，武汉排名第十，且金融行业人才需求量从大到小依次为保险、基金证券、银行、信托。而经济转型与技术迭代也正在改变金融行业现有人才需求结构，高精尖、复合型、数字化人才受到追捧。【详情】

我很想成为一名优秀的猎头顾问，有强烈的动机按我认同的上述标准去发展自己。2001年的时候，我三十出头（我很有信心自己能够长到四十多岁，现有已然长到了）；有近5年的管理经验的积累，在创业发展中可以继续学习；去英国留学一年，既可以高效率地拿到MBA学位，还可以积累跨文化经历，提高英文水平。尽管创业才一年多，儿子还不到一岁，911之后世界存在巨大不确定性，忐忑中的我还是勇敢地迈出了去英国的这一步。【详情】

在绝大部分案例中，薪酬是决定候选人能否接受offer最重要的因素。今天我们探讨一下，和候选人讨论薪酬时，我们应该注意的事项。 第一点：消除候选人顾虑 薪酬毕竟是一个比较敏感的话题，所以谈论薪酬不要过早，需要在一定沟通的基础上，候选人对你有了一部分信任之后再抛出问题。这里有一个小技巧就是：先问期望再问现有。在合适的时机抛出这个问题：那么如果应聘这个职位的话，您个人的期望薪酬是多少呢？一般情况下，候选人在会直接告诉你，我现在是多少，我的期望是多少。 【详情】