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猎头新人入门指南|如何精准把控候选人面试全流程?
发布时间:2020-11-21 来源:谷露| 阅读(38)

候选人“跑错面试会场“、面试过程表达不清晰、被怀疑求职动机……很多猎头被客户抱怨这些问题多半是缺乏和候选人面对面的沟通,风险预判不充分导致的。

那么,面试该准备什么?如何在面试前预约候选人?需要了解和传递哪些信息给候选人?具体操作流程的步骤和话术是怎么样的?面试后从哪些方面跟进?新人猎头可以从以下几个方面了解面试全流程,从而提高面试效率。

一、面试前需要了解的商业信息

顾问在准备有关面试的商业信息时,非常零散,自然无法给候选人提供有效的信息指导。我们从以下几个角度入手,给大家一个简单又系统的参考:

二、面试前如何预约候选人

跟候选人见面,是顾问更全面掌握候选人信息、了解更多行业信息和公司内部第一手资料的机会。那这么多候选人都要一个个见吗?为了更好地平衡时间,提升效率,新人猎头在挑选候选人时不妨从以下几个角度出发:

三、面试时需要了解和传达的求职信息

如果新人猎头一味向候选人推销职位或者索取信息,而不是和候选人沟通他们的诉求,就很难做出客观的评估,也无法预判之后候选人参与公司面试的风险。新人猎头可以尝试问以下几个问题来消除“信息误差”。

不要忘记“细节决定成败”。顾问需要提醒候选人以下信息,特别是前两条,可以以短信,微信或邮件的形式,总结相关内容,发送给候选人。

四、面试操作流程

从前期的热场、面试流程安排、候选人背景沟通……,新人猎头可以从以下的面试流程查漏补缺。

流程一:热场

顾问作为这场面试的主导方,用一些问候语可以缓解候选人的紧张心理,增加亲切感,让候选人慢慢放下警惕。

流程二:设定面试流程安排

候选人可能对面试目的比较清楚,但是对于流程和所需时间无法把握,导致准备的信息提供不全。而顾问对流程的把控可能会给候选人一个方向感。

例:

你好,很感谢你今天过来,那下面我想和你说一下关于今天的安排:首先,今天的面试大约的时间是45分钟;我会首先和你过一下简历……;接下来我们聊一下你之后的职业发展方向……最后,我会给到你一些面试的反馈……

流程三:候选人背景(简历)

对于候选人的教育背景和工作经验,比如:公司规模、市场份额、营收、产品、客户……等信息需要猎头有深度挖掘的精神。

五、面试后如何跟踪面试结果

面试有时是一场马拉松,让候选人长时间保持兴奋的状态很重要。第一时间主动获取候选人的面试反馈:如让候选人回忆面试流程、面试细节、面试官主要考核的关键点……

除此之外,了解客户的面试反馈: 如客户对于面试的描述、面试结果、下一轮的安排、……都能让顾问对流程把控更加精准。

电话:400-640-6658
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