在这一背景下，候选人们不得已开始提前购买面试资料，进行专项学习，甚至在某些情况下，选择使用AI外挂以增强自己的面试表现。这种现象在某种程度上反映了现在求职市场竞争的激烈程度。对于许多考生而言，除了传统的准备，他们现在必须适应AI面试这一新兴形态，以确保自己能够在众多候选人中脱颖而出。

大多数人认为，AI面试官在面试时相较于真人更加友善和公正。一位考生小李表示，AI面试官的客观性让他感到轻松，不会由于个人情绪而影响对候选人的评价。小李指出，AI面试官不会表现出主观的偏见，因而显得更加公平。

然而，并不是所有的候选人都对这种新形式表示赞同。王燃，一位经历过多次银行面试的考生，认为和AI的互动略显尴尬。她认为，与AI对话虽然不需要太多拘束，但这种感觉更像是自我对话，存在一定的“尬聊”现象。尤其是在一些场景下，AI面试官未必能根据职位要求精准提问，让王燃感到困惑和无奈。

随着越来越多的金融机构加入AI面试的行列，业内人士指出，这种趋势有助于提高招聘效率，节省时间和资源。但是，AI面试能否准确评估候选人能力，以及这种变化带来的长远影响，仍然是值得关注和探讨的问题。

AI面试的优势与挑战

首先，AI面试的主要优势在于技术能够在短时间内处理大量数据，并基于既往面试结果进行调整，从而不断优化面试过程。这种智能化的方式，能够帮助银行快速筛选大量的简历，找到符合基本要求的候选人。

在招聘体验方面，很多考生觉得AI面试带来了更为轻松、舒适的环境。他们不必面对真实的人的压力，反而能更专注于回答问题。来自某大学的应届毕业生表示，通过AI面试所带来的无惧紧张情绪，实际提升了他们的信息表达能力。

然而，AI面试也存在一定的隐忧。一方面，其算法依赖于过往的数据和设定的标准，这意味着AI在某些情况下可能会忽略那些具有潜力但在传统评分标准上并不突出的人才。此外，绝对的客观性在某种程度上也可能导致人性化关怀的不足，AI难以备注候选人的情绪和非言语行为，这在某些情境下可能无法全面评估候选人的综合素质。

行业内的不同声音

尽管AI面试给金融行业带来了革命性的改变，但业内对此仍存在分歧。部分人认为，AI面试是现代招聘中必不可少的工具，其高效性不容小觑；而另一部分人则担心，科技逐渐替代人力是否会导致失兼职。尤其是在对人际交往能力要求较高的职位上，AI面试的适应性引发了不少争议。

一些银行招聘负责人表示，AI面试是对传统面试环节的一种有效补充，而不是完全的替代。这一观点获得了业界的广泛认同，认为传统面试所具备的灵活性和人情味仍然是不可或缺的。尤其是在评估候选人的沟通能力和团队合作能力等方面，人类面试官的角色显得尤为重要。

未来展望：科技与人性的平衡

展望未来，AI面试如何与传统的招聘方式相结合，成为了行业亟需探讨的问题。专家指出，一个理想的招聘流程，应该是科技与人性之间取得平衡。投身此行业的大多数专业人士，都希望AI能够辅助招聘工作，而不是以一种冷冰冰的方式完全取代人类的判断。

此外，银行作为推动社会经济的重要金融机构，也可以借此机会对AI面试技术进行探索和创新，推动其在人才招聘和选拔中的科学应用。当AI与人力相结合，将会对招聘行业产生前所未有的影响。

在技术不断进步的今天，怎样充分利用AI所带来的便捷，同时保持人性化的温度，是金融行业在未来发展中不可回避的挑战。在这个过程中，招聘者、候选人和AI工具之间的关系，将成为一道值得研究的课题。无论如何，随着AI面试的普及，招聘的未来必将充满无限可能，让我们拭目以待。