5月18日，泓德基金发布高级管理人员变更公告，董事长胡康宁因个人原因离任，副总经理温永鹏转任董事长，任职日期为5月16日。

据悉，泓德基金此次董事长变更属于正常的人事变更，对公司经营不构成影响。近年来基金公司高管变更已成常态，从2019年之后每年变更的总人数均在300余名。据统计，今年以来已有137位公募高管发生变化，其中包括17名董事长与14名总经理等，此外还涉及督察长、首席信息官的变更，泓德基金高管变更事项也是5月份以来，公募行业首次发生董事长变动。

副总经理接棒董事长一职

据公开消息，温永鹏，2015年3月加入泓德基金管理有限公司，曾任泓德基金副总经理， 深圳市大富科技股份有限公司副总裁兼董事会秘书，阳光保险集团股份有限公司资产管理中心宏观经济研究处处长，安信证券股份有限公司研究所宏观经济分析师。

胡康宁，1963年出生，硕士。1989-1997年任中共中央对外联络部中国经济联络中心对外合作处副处长，1997-2000 年任西班牙MQM公司北京办事处高级商务经理，2000-2003年任搜房资讯有限公司执行副总裁，2003-2005年任麦科特光电股份有限公司副总裁，2005-2009年任亿品科技有限公司运营副总裁，2009-2015年任易程科技有限公司事业部总经理，2015年4月至2023年5月16日任泓德基金管理有限公司董事长。

数据显示，截至2023年一季度末，泓德基金资产规模628.2亿元，在全市场规模排名69位，其中非货规模610亿元，公司旗下汇集了王克玉、秦毅、操昭煦等绩优基金经理。今年3月份，温永鹏曾公开发声，长青绩优基金的锻造，需要多种因素共同作用。除了基金经理的投资管理能力，还需要专业的投研团队支撑、严格的风险管理、科学的投资理念、合理的激励与约束机制、健康的企业文化等，这些因素共同作用形成长期持续稳定向上的净值曲线。

因此，泓德基金在内部打造了一套“传帮带”机制，“老带新”被纳入KPI考核。即老基金经理带新基金经理，基金经理带研究员，老研究员带新研究员。受益于此，当前公司已建立了以“老将”为引领，“中生代”接力传承，“新生代”冉冉升起的权益投资基金经理人才梯队，在投研团队内部形成了积极的正反馈。公司投研团队平均从业年限达12年。公司研究领域目前覆盖行业研究、量化研究、宏观经济研究和信用研究四大板块，行业研究已覆盖绝大多数主流行业。

公募高管变更已成常态

近年来基金公司高管变更已成常态，从2019年之后每年变更的总人数均在300余名。据数据，今年以来已有137位公募高管变更，其中包括中加基金、长盛基金、新华基金等17名董事长与中金基金、长盛基金等14名总经理等，此外还涉及督察长、首席信息官的变更，泓德基金高管变更事项也是5月份以来，公募基金首次发生董事长变动。

一位公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化。“市场上许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长，加上总经理市场化招聘的方式组建高管团队。”董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。

除此以外，在他看来，公募机构整体数量在不断增加，对优秀高管人才的需求本就在不断增长，这让高管们有了较大的选择空间，人员的流动也就成为了一种业内常态。不过，在他看来，长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的，“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合的过程，对股东方和普通员工来说都是负担”。

北京某公募基金公司人士告诉券商中国记者，公募基金行业高管人员的变更主要是基于三大原因：股东任命、自身职业发展规划、业绩不达标。如果公募基金的管理层没有出现过于频繁的变动，高管变更可以视为正常的人才流动。

还有一位基金研究人士表示，高管变更持续较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干得好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。

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