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界面新闻记者注意到，今年保险行业招聘仍以传统保险业务岗位为主，但也有不少保险公司根据新业务发展情况，增加了医疗健康、养老服务、金融AI算法等岗位需求。
整体来看，多家大型保险公司为毕业生提供的机会以传统岗位、内勤岗位为主。已公布的岗位需求从百人到数千人不等，遍及这些保险机构的各个业务板块。
以中国人寿为例，2025年校园招聘推出12类岗位，主要包括营销管理、运营管理、财务管理、精算、投资管理、医疗健康、金融科技等。同样，大家保险集团的校招岗位也以传统保险业务需求为主，包括保险、精算、理赔、投资研究、IT研发与运维、运营管理、销售管理等。
在专业方面，保险公司的招聘也覆盖了多个热门专业学科，包括保险、精算、经济、金融、数学、医学等。除此之外，保险产业链相关的专业，例如科技、医学类、建筑工程类、农学等也都出现在保险公司招聘范围内。
值得关注的是，随着我国保险公司纷纷布局医疗健康、养老服务产业生态圈，一些新兴岗位的跨界人才需求也在逐步增加。
界面新闻记者注意到，在泰康保险的招聘中，部分医养板块网申截止日期较统一时间延长1个月，留出了更充裕的招聘时间。除此之外，泰康保险旗下的泰康之家养老社区，也为2025届毕业生留出了社区品牌宣传、营销支持、社区工作、文娱指导、运动指导、生活管家等众多岗位，不再局限于保险业务范围。
此外，平安产险的招聘则显示出财险公司对科技型、专业型人才的需求。除了数学、精算等传统保险业务类岗位之外，农业、牧业、动物学、生物学、自然保护与环境生态等相关专业也被单列为“星禾管陪生”项目；针对能源工程、机电工程、材料科学与工程动力学、光伏材料及应用等相关专业则被单列为“星源管培生”项目，进行专项招聘。平安产险的科技中心还把算法类岗位作为重点招聘方向。
作为我国保险行业一年一度吸收新鲜血液的重要机会，大型保险公司也逐步完善针对校园招聘的专门人才培养规划，帮助毕业生尽快在保险相关领域成长。
平安人寿在2025年的管培生计划中披露，已经为应届生专属打造“之”字型人才发展路径和“四层次”人才培养体系。
中国人寿也制定了应届生的专属培养计划，通过制定培训、导师辅导、任务历练、基层实践等方式，提供跨层级、跨条线、跨机构的交流机会，设置了管理序列和专业序列发展通道。
同样，泰康保险的校园招聘也已经被固定为专属培养计划——“千人计划”，通过两年三阶段的“开泰训练营”、“宏泰训练营”、“永泰训练营”三期培训，完成从校园人到职业人的转变。
据悉，泰康人寿的千人计划在泰康保险集团的七大专业主序列（保险、投资、医疗、科技、销售、职能、服务）、2100个岗位中，选择两大发展方向：既可以通过专业积累期后，走上管理发展岗，参与企业运营管理决策，也可以选择专业发展通道，提升专业技能经验。
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