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近来发现极少数单位在招聘的过程中以入门考试为由，要求求职者购买一些所谓的公司资料，在较短期限内背熟，考核通过才予以录用。
但求职者在考核时却发现又不按材料内容进行考试，致使求职者考核不通过不能被录用。昨日，某网提醒广大求职者，在应聘的过程中一定要提高警惕，切莫轻易为用人单位“开皮夹子”。
日前，小胡前往某仪器设备公司应聘，在面试的过程中，该公司自称某大型公司的下属公司，滔滔不绝地向小胡介绍了该公司的宏大规模和良好业绩，并给了他一张光盘，称内有该公司的相关资料，要求其支付250元购买回家，并在一周内背熟，到时参加公司的考试，经考试合格后方可录用。尽管光盘内的资料量大难记，但为了得到这份工作，小胡还是日以继夜地苦背了整整一周，可是到了考试那天他傻眼了，考试的内容与光盘提供的资料一点关系也没有，小胡的考试并没有顺利通过。后经多方查询，方知这家公司只是一家小型私营企业，并非什么大公司的下属公司。此事让小胡十分后悔，懊恼自己没有了解清楚该公司的背景和外界的评论，只相信该公司工作人员的一面之词，最后工作没找到，反倒花不少钱买了一盘毫无用途的“公司资料”。
求职者切莫轻易向用人单位购买商品或者签订类似推销协议。
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