全球四大会计师事务所之一的安永会计师事务所昨天发布的一份报告显示，与世界成熟同行相比，中国上市银行薪金上涨过快，这导致员工成本过大，单位员工贡献的利润仅为国外同行的五分之一。

    在今年4月份中信银行A+H股成功上市后，目前共有包括工行、中行在内的11家商业银行成功地在内地市场、香港市场或两地同时上市。这11家上市银行的总资产规模已占内地整个银行业资产的55%以上。

    上市后的中国银行业正在加速发展。报告显示，与上市前相比，11家银行的资本充足率大幅提高，几乎所有银行都已满足了最低资本的要求。此外，这些上市银行不良贷款率基本上降至4%以下，有一些银行甚至已低于2%。

    不过令人尴尬的是，在各项业绩指标向世界同行靠拢的同时，员工成本也迅速与国际接轨。报告显示，经过一年时间，11家银行的员工成本在营业费用中的比重已从上市前的40%左右达到目前的50%。

    报告给出的解释是，上市银行竞争更加激烈，不得不通过高薪吸引及留住人才。此外，尽管中国银行业在近些年来不断缩减员工规模，不过由于薪金上涨的幅度更快，因此导致员工成本在营业费用中的比重不断增加。

    “人海战术”恰好是中国银行业不够成熟的表现，报告称，“中国银行业每个员工创造的利润还很低，单位员工贡献的利润和国外同行相差5倍左右”。

    此外，中国银行业急需摆脱的还有对“吃利差”的依赖，报告给出的数据显示，11家银行中收入的九成来自传统的信贷业务，而国外同行中利息收益只占总收入的一半左右。“激烈竞争将导致净利息收入增长的空间非常有限，中国银行业需要大力发展非利息收入，尤其是手续费与佣金收入”。(

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